无领导小组讨论精要技巧

  1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者

  2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力

  3、目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者

  4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

  5、不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人 观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。

  6、在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

  7、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。

  8、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处

  考生应注意,在交谈中表示出诚意来:

  1 发言积极、主动

  2 奠定良好的人际关系基础

  3 把握说服对方的机会

  4 言词要真诚可信

  5 要抓住问题的实质,言简意赅

  6 论辩中要多摆事实,讲道理

  7 可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议

  8 广泛吸收,以求取胜

  ---对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。

  ---放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。

  ---讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外,在电话面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,

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