求职者必备的面试技巧

  以下这些非常经典的面试成功技巧分享给各位正在求职路上的小伙伴们:

  面试前,一定要做功课

  面试前,一定要做功课。你会很自然地想,面试时雇主会想知道更多你的情况,但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方,他们会感觉很受用,对你印象更深刻。

  去找你能找到的任何信息,也可以去他们的网站(如果有),读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的,你们有公共图书馆,请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后,问问你所有的朋友,是否认识曾经在那儿工作过,或还在那儿工作的人,你可以请他们吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面试前,通过职业访谈挖掘出内部故事。

  遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。

  如果他们同意,你就要遵守时间承诺,虽然你的生活就靠这个机会了。当然,如果是他们邀请你面试,时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间,同时注意下面的提示:

  面试不过就是一场对话对话是双方的,雇主的决定很关键,你的决定同样关键。

  对雇主而言,面试是收集信息的过程,无论是一个人还是一个团队面试你,他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题,包括:“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

  细节决定成败

  你需要反复彩排,对自己的经验、技能、知识了如指掌,准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察,某些小细节,就会毁掉你的面试,甚至直接决定成败。

  你的形象和个人习惯。

  紧张表现。

  缺乏自信。

  对待他人的态度。

  你的价值观。

  不管你找什么职位,雇主大都在乎通用能力

  不管你找的是什么职位,关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工:

  守时,准时上班,最好早到;按时下班,最好晚走;

  可靠;

  态度良好;

  有动力,热情积极;

  要的不仅是钞票;

  自律,自我驱动,有计划,擅长管理时间;

  很好地处理人际关系;

  擅长语言表达;

  能用电脑工作;

  能团队合作;

  灵活,能适应新环境,工作环境变化时能调适自我;

  可培训,热爱学习;

  任务导向,目标导向;

  有创造性,擅长解决问题;

  正直;

  对组织忠诚;

  能辨别机会、市场和未来趋势。

  面试中要表明自己具备这些能力。面试之前,坐下来,列个清单,写出一些能证明你具备该项能力的经验。

  面试中,遵循“50-50原则”

  研究表明,一般来说,被录取的是那些用50%的时间说,用50%的时间听的人。也就是说,面试中一半时间他们让面试官说,另一半时间自己说。不遵循这个原则的人,根据研究,就不会被录取。我对这个结果的理解是,如果你讲自己太多,对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少,对方会以为你有意隐瞒什么。

  他们会问的问题,和你能问的问题

  你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案,有的问题可能直接问,有的可能没明确提出:

  1.“你为什么来这里?”这个意思是,“你为什么敲我们的门,而不是去别人家?”

  2.“你能为我们做什么?”这个意思是,“如果录用你,你能帮我们应对挑战吗?你有何技能,对这个主题或领域了解多少?”

  3.“你是什么样的人?”这个意思是,“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

  4.“是什么将你和其他19个,甚至900个申请人区分开来?”这个意思是,“你有更好的工作习惯吗?早来,晚走,有始有终,高效率,高标准,不须扬鞭自奋蹄?......”

  5.“我们请得起你吗?”这意味着,“如果要录用你,我们得花多少钱?我们愿意付,能付那个数目吗?”预算有控制,而且你赚的,不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

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