求职面试技巧教案

  求职面试技巧教案

  面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。

  一、面试问题分类

  1、志向问题 2、兴趣问题

  3、坚韧性问题 4、适应性问题

  5、独立性问题 6、创造性问题

  7、计划性问题 8、交际能力问题

  9、表达能力问题 10、决策能力问题

  11、判断能力问题

  面试中应该避免的错误:

  " 不善于打破沉默

  " 与面试官“套近乎”

  " 敏感过虑,为偏见成见所困

  " 慷慨陈词,却举不出例子

  " 闪烁其词,缺乏积极态势

  " 语言粗俗,丧失专业风采、

  " 只答不问,不善于提问

  " 对个人职业发展计划模糊

  " 装扮完美,作茧自缚

  " 主动打探薪酬福利

  " 不知如何收场

  二、面试应答问题的方法

  1、具体实例法 2、突出个性法

  3、审时度势法 4、扬长避短法

  5、补白运用法 6、虚实并用法

  7、适度激将法 8、反客为主法

  三、回答问题时的忌讳

  1、口齿不清 2、答非所问

  3、没有条理 4、不懂装懂

  5、夸夸其谈 6、过分自谦

  四、面试中灵活多样的测试

  " 团队游戏海上求生--团队游戏

  " 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目

  " 心理测试(个性?能力?)

  " 角色扮演

  " 公文处理

  " 行为投射

  " 投射观察:

  " 案例:

  买酸奶

  理论依据:

  潜意识支配下的行动更为真实

  " 建议:

  保持冷静 坦然应对

  检点行为 注意修养

  面试礼仪及求职技巧

  一、求职面试时的基本礼仪

  1、遵守时间 2、注意礼节

  3、耐心倾听 4、谦和热情

  5、把握细节 6、适时离开

  二、面试的几大忌讳

  1、迟到失约 2、数落他人

  3、说谎邀功 4、准备不足

  5、长篇大论 6、语气生硬

  7、欠缺目标

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